붙 임		갑질 위험진단 자가점검 체크리스트

※ 본 체크리스트는 갑질행위 발생 가능성 정도를 자가 점검하여 갑질을 예방하기 위한 목적으로, <공공분야 갑질 근절을 위한 가이드라인(관계부처 합동)>의 체크리스트를 활용·제작되었습니다.

점검 내용	전혀 아니다 (0점)	아니다 (1점)	보통 이다 (2점)	그렇다 (3점)	매우 그렇다 (4점)
1-1. 업무지시를 할 때 화를 내거나 욕을 한 적이 있다.
1-2. 다른 구성원 앞에서 특정 구성원의 잘못을 과도하게 질책한 적이 있다.
1-3. 공식적 자리에서 부하 교직원(또는 학생)을 공식 직명이 아닌 “야“, ”너“ 등의 반말로 부른 적이 있다.
1-4. 구성원의 외모나 의상, 출신지역이나 연령 등에 대해 지적한 적이 있다.
1-5. 개인적인 일을 부하 교직원(또는 학생)에게 시키기도 한다.
1-6. 부하 교직원(또는 학생)에게 긴급하지 않은 경우임에도 야근, 주말 근무를 지시한 적이 있다.
1-7. 본인 의사와 상관없이 불필요한 회식, 야외활동 참여를 요구한 적이 있다.
1-8. 소속 교직원(또는 학생)이 연차휴가나 병가 등을 신청하였으나 타당한 이유 없이 거부한 적이 있다.
1-9. 특정 구성원에게 타당한 이유 없이 업무를 과다 또는 과소하게 부여한 적이 있다.
1-10. 사적인 이유로 부하 교직원(또는 학생)에게 인사상 불이익을 준 적이 있다.

30점 이상	갑질 발생 가능성이 매우 높다.	21~ 29점	갑질 발생 가능성이 높다.
11~ 20점	갑질 발생 가능성이 보통이다.	10점 이하	갑질 발생 가능성이 낮다.

Attachment		Bullying Risk Self-Check List

※ This checklist was prepared based on the checklist published in the Guidelines to Prevent Bullying in Public Areas (for All Related Agencies) for the purposes of checking the risks of bullying and preventing bullying.

Items	Strongly disagree (0 point)	Disagree (1 point)	Somewhat Agree (2 points)	Agree (3 points)	Strongly agree (4 points)
1-1. I got angry or used profane language when making work instructions.
1-2. I rebuked someone excessively in front of other group members.
1-3. I called junior faculty/staff (or student) “Hey” or “You” instead of their official title at an official occasion.
1-4. I made comments on someone’s appearance, clothes, hometown or age.
1-5. I often ask junior faculty/staff (or student) to take care of my personal matters.
1-6. I instructed junior faulty/staff (or student) to work overtime at night or on weekends despite the work requiring no urgency.
1-7. I demanded someone participate in an unnecessary team dinner or outdoor activity against their will.
1-8. I refused, without justification, to grant annual leave or sick leave to faculty/staff (or student).
1-9. I assigned, without justification, too much or too little work to a specific person.
1-10. I gave disadvantages in terms of personnel management to junior faculty/staff (or student) for personal reasons.

30 points or higher	Highly likely to be bullying	21-29 points	Fairly likely to be bullying
11-20 points	Moderately likely to be bullying	10 points or lower	Less likely to be bullying